Кадровая и социальная политика

Руководство АО «Омск РТС» стремится создать для персонала компании максимально привлекательные и комфортные условия труда, условия для реализации профессионального и личностного роста работников, творческого потенциала, а также поддерживать высокую мотивацию к эффективной трудовой деятельности.

Основные направления кадровой политики:

  • совершенствование социально-трудовых отношений;
  • постоянное повышение и оценка уровня компетентности сотрудников всех уровней;
  • поддержка сильной корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
  • учёт интересов всех работников для обеспечения компании персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
  • гарантия социальной защищённости и стабильной оплаты труда.

Формирование высокопрофессиональной команды специалистов – один из ключевых вопросов кадровой политики для АО «Омск РТС».

Предприятие сотрудничает с профильными средними учебными заведениями, ведущими вузами региона. Среди партнёров АО «Омск РТС» - Омский государственный промышленно-экономический колледж, Омский государственный технический университет, Омский государственный университет путей сообщения, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского.

В рамках сотрудничества с учебными заведениями АО «Омск РТС» предоставляет студентам возможность пройти учебную, производственную или преддипломную практику.

Практика в компании - это возможность:

  • Попробовать свои силы на современном предприятии,
  • Применить теоретические знания для решения конкретных задач на производстве,
  • Получить профессиональные навыки, полезные для дальнейшего развития,
  • Узнать больше о работе в крупной компании,
  • Зарекомендовать себя как потенциального кандидата на интересующую позицию.

В рамках Совета молодых специалистов (СМС) происходит содействие профессиональному становлению специалистов, приобретению передового опыта работы, творческому росту, максимальному использованию потенциальных возможностей специалистов.

Совет объединяет работников Общества в возрасте до 35 лет (включительно), имеющих высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности. СМС лоббирует интересы молодёжи, занимается адаптацией, вовлечением специалистов в научно-исследовательскую деятельность, содействует проведению корпоративной политики Общества, пропагандирует здоровый образ жизни, организует досуг, спортивную и художественную деятельность.

Сочетание знаний и навыков опытных сотрудников с энергией молодых специалистов – залог успешного развития компании. Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнёрства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивации работников к длительной и эффективной работе в Обществе, - и реализуется путём предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

Сотрудники АО «Омск РТС» в дополнение ко льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:

  • Добровольное медицинское страхование;
  • Страхование от несчастных случаев;
  • Материальную помощь по различным обстоятельствам;
  • Оплату путёвок работникам и их детям;
  • Дополнительные отпуска;
  • Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.

Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников АО «Омск РТС», но и для членов их семей. Часть социальных проектов АО «Омск РТС» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников компании, внесших неоценимый вклад в становление и развитие энергетической отрасли. Согласно Положению по выплатам социального характера неработающим пенсионерам АО «Омск РТС» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, выплаты к юбилейным датам и праздникам.